如何避免公司司机短缺

张贴 TMW系统五月02日,二千零一十七

如果你正在阅读这篇文章,你已经知道问题所在:司机短缺对于那些运营车队来说在未来十年里仍然是一个持续的挑战。而且,行业人口统计没有提供任何缓解的迹象。

防止驾驶员短缺

现有困境

今天司机的平均年龄是49岁,而且在上升。寻找合格的司机是一个严峻的挑战。ATA 2015年驾驶员短缺分析科斯特洛报告88%的舰队表示,大多数申请者根本不合格。”尽管就业水平和工资总体上保持稳定,人事变更率最近有所下降,这些趋势丝毫没有减轻未来对劳动力老龄化的行业的影响,缺少有兴趣替换他们的年轻人,并且缺乏合格的司机。

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对于智能舰队,创建和维护未来驱动程序的管道是成功的必要条件。有两个游泳池可供游玩,当前驱动程序和未来驱动程序。虽然下面的列表提供了关于创建您自己的车队的未来驱动程序的提示,大多数要点还与吸引当前驱动器有关:

  • 金沙真人平台官网让你的公司成为人们工作的理想场所。在工作/生活平衡方面,你有竞争力吗?持续的收入和家庭时间,并提供职业道路?千禧年现在是当今劳动力的大多数,这意味着它们是你的劳动力。他们的态度,关于就业和职业的期望和优先次序不同于婴儿潮一代和X一代,金沙真人平台你们公司需要吸引他们来开发一个可持续的未来驱动力管道。
  • 你的营销材料是针对把工作做完世代,还是从来没有拥有固定电话的那一代?千禧一代通过社交媒体了解行业和公司,不打印。有效地利用社交媒体以针对不同受众的视频讲述你的故事,包括女性。金沙真人平台官网确保你的网站是移动友好的,你的市场营销有效地讲述了你公司的故事。
  • 通过创建到达公司的路径来创建驱动程序。与高质量驾驶学校合作。向现任员工提供学费补偿,并为应届毕业生提供就业计划。
  • 雇用非驾车角色的年轻人(股票持有人,(劳工)吸引新近的高中毕业生,并提供兼职工作时间表,以吸引尚未决定职业道路的学生。作为导师与司机合作。
  • 与需要机会的人分享驾驶职业的可能性。18岁为州内驾驶的初级水平,考虑一下与吸引年轻人的地方组织建立联系,年龄,大哥/大姐之类的客户。考虑基督教青年会和基督教青年会,职业学校,重新入境和法庭分流计划。建立社区联系可以导致口碑转介。
  • 当你找到好的前景时,通过财政援助帮助他们获得CDL。对许多人来说,尤其是年轻人和那些需要机会的人,培训成本是一个令人望而却步的障碍。删除它并创建一个忠诚的驱动程序。然后,让你的新司机在公司上班。

仔细看看

(统计来源:劳工统计局,,阿塔,,卡车公司,,truckinfo.net

司机空缺(截至2016年6月):48,000

2016年司机小时工资中位数(重型和拖拉机拖车):19.87美元

2016年司机年薪中位数:$41,三百四十

加拿大卡车司机:227,000

美国卡车司机:350万

到2024年10年工作展望:+5%

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话题:交通运输业及其发展趋势,,司机留任